由临床科室转到公共卫生科，服务对象从“个体”变成“群体”，虽说不一样了，但在桑梓店镇卫生院公共卫生科科长丁庆勇看来，这意味着更大的责任，工作起来更是不敢有丝毫放松。正是在这种责任心的激励下，桑梓店镇公共卫生工作成绩斐然，为保证群众健康营造了一个放心环境。
      丁庆勇说，岗位就是责任，管理需要制度。2012年，丁庆勇由临床科室转任公共卫生科科长，进科第二天，他便迎来了村卫生室“双提”工程（提高服务能力、提升装备水平）的区级督导，难度可想而知。一向要强的丁庆勇没有推诿，他在理顺科内工作的同时，多次到卫生室熟悉情况，并针对各个卫生室存在的问题制定出详细整改方案。功夫不负有心人，在全市村卫生室“双提”工程验收中，桑梓店镇卫生室均一次性通过，并得到专家组一致好评。
      桑梓店镇是个大镇，服务人口达35700人，乡村医生管理基础较薄弱，很多乡村医生甚至不知道自己该干什么。为保障公共卫生工作顺利进行，丁庆勇制定了桑梓店镇卫生院村卫生室绩效考核制度，逐步加强村卫生室管理，提高了全镇乡村医生的工作积极性。同时，全面落实村卫生室绩效考核制度，将各项工作与绩效考核挂钩，工作质量实行减分制，工作数量实行加分制，量化细化各个细则，坚持多劳多得原则，极大提高了乡村医生的工作积极性。创新乡村医生管理模式，在公共卫生科管理乡村医生的同时，实行乡村医生分片小组化管理，由乡村医生自己推选出信任的组长，对本片乡村医生开展业务指导及信息传达，提高了业务指导效率，使得各项工作顺利开展。
      群众冷暖时刻挂在心头。丁庆勇重视医卫结合，协调医院重点科室组织开展中医保健知识下村入户活动，以老年人查体为抓手，针对查体结果，为群众进行中医保健指导，并对乡村医生进行农村常见病临床知识培训，提高村卫生室临床技术水平。在今年开展的精准扶贫、健康扶贫活动中，在丁庆勇的组织协调下，天桥区健康扶贫活动率先在桑梓店镇启动开展，他冒着酷暑到全镇11个行政村进行摸底调查，并将111人的详细资料进行记录归档，分析贫困原因，做到每人建档立卡。高王村郭庆秋一家3口，因为爱人有精神障碍，郭庆秋不得不常年在家照顾。得知这一情况，丁庆勇积极联系上级，并亲自将郭庆秋爱人送到济南治疗，郭庆秋激动地说：“原来家里有病人，我想干活也出不去，现在她能自理了，我相信日子一定能好起来的。”这样的举动让群众感受到了党的温暖，也坚定了丁庆勇继续做好本职工作的信心。